Con los millennials accediendo a roles estratégicos en las compañías, es vital priorizar una cultura corporativa asociada a sus valores: tareas que les permitan conectar con su propósito, herramientas para crecer y líderes que los valoren, escuchen y sean verdaderos referentes. La cultura nunca ha sido tan importante como lo es hoy para reclutar y fidelizar el talento joven. Con los millennials ocupando roles estratégicos en las empresas, es vital conocer cómo piensan y sienten para mantenerlos motivados. A diferencia de otras generaciones, el salario para este grupo es apenas uno de los componentes para decidir aceptar o no una propuesta laboral. Pertenecer a un entorno de trabajo en el…